Madeline Sieland

Ein geldwerter Vorteil ist ein Begriff aus dem deutschen Steuerrecht und bezeichnet einen finanziellen Vorteil, den ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber erhält, der aber nicht in Form von Geld ausgezahlt wird. Dies können etwa Sachbezüge, Dienstwagen oder die private Nutzung von Firmenhandys sein. Dieser geldwerte Vorteil fließt als zusätzliche Vergütung in das Einkommen des Arbeitnehmers […]

Fachkräftemangel ist kein neues Phänomen, sondern eine Herausforderung, die seit geraumer Zeit Unternehmen aller Größenordnungen und Branchen beschäftigt. Es handelt sich dabei um die Schwierigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte für spezialisierte Aufgaben zu finden.  Dieser Mangel wird durch eine Reihe von Faktoren verstärkt, darunter demografische Veränderungen, technologische Fortschritte und Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Artikel beleuchtet die

Change Management verstehen und umsetzen! Erfahren Sie mehr über Methoden, Strategien, Tipps & Tricks, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten

In der sich ständig verändernden Geschäftswelt ist es für Unternehmen unabdingbar, sich nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber potenziellen Mitarbeitern zu positionieren. Diese Positionierung, bekannt als Employer Branding, ist ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung und Bindung von Talenten.  Der folgende Artikel wird sich mit der Thematik des Employer Brandings befassen und versuchen, Ihnen

Vermögenswirksamen Leistungen: Wie sie funktionieren und wie Sie das Beste aus ihnen herausholen können? Wir haben die Antworten! Klicken Sie hier! ?

Die Anziehungskraft eines Arbeitgebers misst sich heute nicht mehr nur am Gehalt, das er seinen Mitarbeitern zahlt. Corporate Benefits, also die zusätzlichen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bietet, werden immer wichtiger. Sie können entscheidend dafür sein, ob ein Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten kann.  Im Folgenden werden wir untersuchen, was genau Corporate Benefits