Magazinbeitrag

Neuerscheinung – Buch von Haufe-Lexware – Transformationspraxis In einer Welt, in der Nachhaltigkeit zunehmend zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird, zeigt Dr. Maria Hoffacker in ihrem neuen Buch, wie die Hirnforschung für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur genutzt werden kann. Das Haufe-Buch bietet einen innovativen Ansatz, indem es die Verknüpfung von Nachhaltigkeit und Neurowissenschaften darlegt und grundlegende Transformationen in […]

In seinem aufschlussreichen Buch „Gamechanger 4-Tage-Woche: Mehr Fachkräfte. Mehr Fokus. Mehr Freiheit.“ widerlegt Andreas Schollmeier die Vorbehalte gegen die verkürzte Arbeitswoche. Er zeigt, wie sie nicht nur das Teamgefühl und die Produktivität in seinem Unternehmen verbessert hat, sondern auch zu einem Anstieg bei Bewerbungen führte. Im zugehörigen Interview erläutert Schollmeier, wie die 4-Tage-Woche die Mitarbeiter-

Wir freuen uns, Ihnen ein exklusives Interview mit Andreas Landerl, Specialist für Employer Branding bei Toyota, zu präsentieren. Als führender Hersteller innovativer Automobiltechnologien, insbesondere in den Bereichen Hybrid- und Elektrofahrzeuge, setzt Toyota ebenso im Bereich Mitarbeiterführung und -entwicklung neue Standards. Kürzlich mit dem „Arbeitgeber der Zukunft“-Siegel ausgezeichnet, gibt Herr Landerl Einblick in dessen Bedeutung für

Die Evolution des Employer Brandings und der Talentgewinnung markiert einen Wendepunkt in der Art und Weise, wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren und die besten Talente anziehen. Vorbei sind die Tage, an denen Qualitätssiegel und Zertifikate ausreichten, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Stattdessen rücken digitale Plattformen und Social Media in den Vordergrund, die

Die Bedeutung von Bewertungen im digitalen Zeitalter kann nicht genug betont werden. Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, ihre Online-Reputation zu managen, um Top-Talente anzuziehen und das Vertrauen von Kunden und Geschäftspartnern zu gewinnen. Dieser Artikel beleuchtet, wie Arbeitgeber das Review Management effektiv nutzen können, um ihre Position am Arbeitsmarkt zu stärken und ein positives Arbeitsumfeld

Die Medienresonanzanalyse ist ein entscheidendes Instrument für Arbeitgeber, um ihren Ruf und ihre Präsenz in der medialen Landschaft zu bewerten und zu verstehen. In einer wettbewerbsintensiven Welt ist die Medienwahrnehmung eines Arbeitgebers entscheidend für erfolgreiche Mitarbeiterrekrutierung und -bindung. In diesem Artikel tauchen wir in die faszinierende Welt der Medienresonanzanalyse ein und erkunden, wie sie Unternehmen

In der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt sind effektive Methoden zur Erfassung und Analyse der Mitarbeiterstimmung unerlässlich für jeden Arbeitgeber. Das sogenannte „Stimmungsbarometer“ ist ein solches Instrument, das wertvolle Einblicke in das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit bietet. Es ermöglicht Führungskräften, zeitnah auf Stimmungsänderungen ihrer Mitarbeiter zu reagieren und proaktiv das Arbeitsumfeld zu verbessern. Zusammenfassung: 10 Fakten über

Die dynamische Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts stellt Arbeitgeber vor eine Vielzahl von Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Eines der zentralen Themen, mit dem sich Unternehmen auseinandersetzen müssen, ist das Issue Management. Dieser Artikel wird die Entstehung des Issue-Managements für Arbeitgeber beleuchten, die wichtigsten Herausforderungen auf diesem Gebiet identifizieren und Lösungsansätze präsentieren, wie Arbeitgeber diese

In unserer zunehmend digitalisierten Welt spielt der digitale Fußabdruck eines Unternehmens eine zentrale Rolle für sein Image und seinen Erfolg. Doch was genau steckt hinter dem Konzept des digitalen Fußabdrucks und welche Strategien können Sie als Arbeitgeber anwenden, um diesen gezielt zu Ihrem Nutzen zu gestalten? Dieser Artikel beleuchtet die Facetten des digitalen Fußabdrucks und

Die Aufgabe des Personalmanagements hat sich im Laufe der Jahre stark verändert und passt sich kontinuierlich den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes an. In diesem Artikel werden wir uns ausführlich mit den verschiedenen Aspekten des Personalmanagements befassen, von der Mitarbeiterrekrutierung bis zur Mitarbeiterbindung. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Personalmanagement optimieren können, um langfristigen Erfolg und