Kundenstimmen
Zufriedene Kunden
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Vergewissern Sie sich hier von unserer Qualität und lesen Sie ausgewählte Kundenstimmen aus über 14.000 Auszeichnungen.
©Getty Images/JLco – Julia Amaral
Was uns ausmacht
Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (nachfolgend als diind bezeichnet) hat unser Unternehmen in einem umfassenden Prüfungsprozess analysiert und uns als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet. Wir freuen uns sehr, dass wir als besonders innovativ, nachhaltig und zukunftsfähig beurteilt wurden. Um das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ zu erhalten, wurden wir von führenden Nachhaltigkeitsexperten auf Herz, Nieren und „Future-Readiness“ geprüft. Der Prüfungsprozess fand dabei in drei Schritten statt, die wir im Folgenden etwas genauer unter die Lupe nehmen.
In einem mehrstufigen Prüfprozess des Deutschen Innovationsinstituts hat die Telekom Deutschland hervorragende Ergebnisse erzielt. Das Unternehmen überzeugte mit einem ausgeprägten Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Kund*innen und Mitarbeitenden. Herausgehoben wurde die moderne, auf Innovation ausgerichtete Unternehmenskultur. Der Fokus auf Themen wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit wurde positiv erwähnt. Die Sonderprüfung des Unternehmens basiert auf einem Interview mit Hagen Rickmann und verschiedenen, frei zugänglichen Quellen. Dabei wurde das Geschäftsmodell, die Wettbewerbsposition und Aspekte wie Mitarbeiterfreundlichkeit, Nachhaltigkeit oder die digitalen Touch-Points betrachtet.
„Wir freuen uns über die Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft und sind stolz, auch in dieser Kategorie zu den Aushängeschildern des deutschen Mittelstands zu gehören“, sagt Marc Bosch, Geschäftsführer der WHS. „Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Förderung und Ausbildung junger Talente liegt uns sehr am Herzen. Die Auszeichnung beweist, dass wir damit den richtigen Weg gehen“, fügt Marcus Ziemer, ebenfalls Geschäftsführer der WHS, hinzu.
Warum führende Unternehmen erneut auf unsere Auszeichnungen setzen?
Arbeitgebersiegel sind entscheidend, um die besten Talente anzuziehen und das Unternehmensimage zu stärken. Sie versprechen ein exzellentes Arbeitsumfeld und unterstreichen die Wertschätzung für Mitarbeiter. Führungskräfte von ausgezeichneten Unternehmen betonen die Bedeutung der Siegelverlängerung als Zeichen ihres kontinuierlichen Engagements für Mitarbeiterförderung und Unternehmenskultur. Die Entscheidung für die Verlängerung spiegelt den Wunsch wider, als Vorreiter in Sachen Arbeitsplatzqualität wahrgenommen zu werden. Letztlich bestätigt die erneute Investition in diese Siegel das Streben der Unternehmen nach anhaltender Exzellenz und ihrem Status als begehrte Arbeitgeber.Doch was genau motiviert Unternehmen dazu, unsere Siegel Jahr für Jahr zu erneuern? Inhaber des Siegels teilen ihre Gründe und Einsichten:
„Das Siegel ‚Arbeitgeber der Zukunft‘ bekräftigt nicht nur unsere Bemühungen in der Geschäftsleitung, sondern motiviert auch unser Team, sich weiterzuentwickeln und das Beste zu geben. Zudem stärkt es das Vertrauen unserer Kunden und Geschäftspartner in unsere Werte und Arbeitsweise.“
THOMAS DIEGELMANN
„Moderne Führung ist für Zukunftsfähigkeit ebenso entscheidend, wie eine zeitgemäße Digitalstrategie. Dafür steht das Siegel „Top Service“ ebenso wie die Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft.“
ALEXANDER BOLLMANN
„Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Innovation und Nachhaltigkeit geprägt ist. Die Erneuerung unseres Siegels war deshalb ein wichtiger Schritt, um unsere Positionierung zu unterstreichen und unsere Verpflichtung zu unseren Werten zu bekräftigen.“
ROMAN KONRADS
„Das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ erhöht deutlich unsere Sichtbarkeit und Attraktivität bei potenziellen Partnern, Kunden und Fachkräften, vor allem durch zielgerichtete Ansprachen in digitalen Medien und persönliche Interaktionen. Seine klare und einprägsame Gestaltung bestätigt unsere Position als Hidden Champion im deutschen Finanzmarkt und führt zu einem merklichen Anstieg bei den Contentaufrufen und darauf folgenden Kennlerninterviews. Robin Berkemeier, unser engagierter Talentscout bei der RWS Vermögensplanung AG, identifiziert und fördert gezielt empathische Talente mit dem Versprechen auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in der Finanzberatung. Dieses Vorgehen spiegelt unser Selbstverständnis als digitales, innovatives und qualitätsbewusstes Unternehmen wider.“
ROBIN BERKEMEIER
„Als Spezialisten für maßgeschneiderte Lösungen im Finanzsektor setzen wir Trends in Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Regulatorik gemeinsam mit unseren Kunden um. Das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ spiegelt unsere Vorreiterrolle und unser Engagement für Innovation und eine nachhaltige Zukunft wider. Es signalisiert jungen Talenten, dass wir ihnen nicht nur eine Richtung, sondern auch Inspiration und Expertise in unserem Spezialgebiet bieten.“
HOLGER HEUSCHEN, STEPHAN HENKEL UND DR. STEFAN HIRSCHMANN,
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