Kundenstimmen

Zufriedene Kunden

Überzeugen Sie sich selbst

Vergewissern Sie sich hier von unserer Qualität und lesen Sie ausgewählte Kundenstimmen aus über 14.000 Auszeichnungen.

Was uns ausmacht

Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (nachfolgend als diind bezeichnet) hat unser Unternehmen in einem umfassenden Prüfungsprozess analysiert und uns als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet. Wir freuen uns sehr, dass wir als besonders innovativ, nachhaltig und zukunftsfähig beurteilt wurden. Um das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ zu erhalten, wurden wir von führenden Nachhaltigkeitsexperten auf Herz, Nieren und „Future-Readiness“ geprüft. Der Prüfungsprozess fand dabei in drei Schritten statt, die wir im Folgenden etwas genauer unter die Lupe nehmen.

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In einem mehrstufigen Prüfprozess des Deutschen Innovationsinstituts hat die Telekom Deutschland hervorragende Ergebnisse erzielt. Das Unternehmen überzeugte mit einem ausgeprägten Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Kund*innen und Mitarbeitenden. Herausgehoben wurde die moderne, auf Innovation ausgerichtete Unternehmenskultur. Der Fokus auf Themen wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit wurde positiv erwähnt. Die Sonderprüfung des Unternehmens basiert auf einem Interview mit Hagen Rickmann und verschiedenen, frei zugänglichen Quellen. Dabei wurde das Geschäftsmodell, die Wettbewerbsposition und Aspekte wie Mitarbeiterfreundlichkeit, Nachhaltigkeit oder die digitalen Touch-Points betrachtet.

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„Wir freuen uns über die Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft und sind stolz, auch in dieser Kategorie zu den Aushängeschildern des deutschen Mittelstands zu gehören“, sagt Marc Bosch, Geschäftsführer der WHS. „Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Förderung und Ausbildung junger Talente liegt uns sehr am Herzen. Die Auszeichnung beweist, dass wir damit den richtigen Weg gehen“, fügt Marcus Ziemer, ebenfalls Geschäftsführer der WHS, hinzu.

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Warum führende Unternehmen erneut auf unsere Auszeichnungen setzen?

Arbeitgebersiegel sind entscheidend, um die besten Talente anzuziehen und das Unternehmensimage zu stärken. Sie versprechen ein exzellentes Arbeitsumfeld und unterstreichen die Wertschätzung für Mitarbeiter. Führungskräfte von ausgezeichneten Unternehmen betonen die Bedeutung der Siegelverlängerung als Zeichen ihres kontinuierlichen Engagements für Mitarbeiterförderung und Unternehmenskultur. Die Entscheidung für die Verlängerung spiegelt den Wunsch wider, als Vorreiter in Sachen Arbeitsplatzqualität wahrgenommen zu werden. Letztlich bestätigt die erneute Investition in diese Siegel das Streben der Unternehmen nach anhaltender Exzellenz und ihrem Status als begehrte Arbeitgeber.Doch was genau motiviert Unternehmen dazu, unsere Siegel Jahr für Jahr zu erneuern? Inhaber des Siegels teilen ihre Gründe und Einsichten:

„Das Siegel ‚Arbeitgeber der Zukunft‘ bekräftigt nicht nur unsere Bemühungen in der Geschäftsleitung, sondern motiviert auch unser Team, sich weiterzuentwickeln und das Beste zu geben. Zudem stärkt es das Vertrauen unserer Kunden und Geschäftspartner in unsere Werte und Arbeitsweise.“

THOMAS DIEGELMANN

Geschäftsführer, Perita Consulting (SAP-Lösungen)

„Moderne Führung ist für Zukunftsfähigkeit ebenso entscheidend, wie eine zeitgemäße Digitalstrategie. Dafür steht das Siegel „Top Service“ ebenso wie die Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft.“

ALEXANDER BOLLMANN

Geschäftsführer, Bollmann Executives (Personalberatung)

„Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Innovation und Nachhaltigkeit geprägt ist. Die Erneuerung unseres Siegels war deshalb ein wichtiger Schritt, um unsere Positionierung zu unterstreichen und unsere Verpflichtung zu unseren Werten zu bekräftigen.“

ROMAN KONRADS

Geschäftsführer, Porsche Zentrum Bensberg (Mobilität)

„Das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ erhöht deutlich unsere Sichtbarkeit und Attraktivität bei potenziellen Partnern, Kunden und Fachkräften, vor allem durch zielgerichtete Ansprachen in digitalen Medien und persönliche Interaktionen. Seine klare und einprägsame Gestaltung bestätigt unsere Position als Hidden Champion im deutschen Finanzmarkt und führt zu einem merklichen Anstieg bei den Contentaufrufen und darauf folgenden Kennlerninterviews. Robin Berkemeier, unser engagierter Talentscout bei der RWS Vermögensplanung AG, identifiziert und fördert gezielt empathische Talente mit dem Versprechen auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in der Finanzberatung. Dieses Vorgehen spiegelt unser Selbstverständnis als digitales, innovatives und qualitätsbewusstes Unternehmen wider.“

ROBIN BERKEMEIER

Prokurist, RWS Vermögensplanung AG

„Als Spezialisten für maßgeschneiderte Lösungen im Finanzsektor setzen wir Trends in Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Regulatorik gemeinsam mit unseren Kunden um. Das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ spiegelt unsere Vorreiterrolle und unser Engagement für Innovation und eine nachhaltige Zukunft wider. Es signalisiert jungen Talenten, dass wir ihnen nicht nur eine Richtung, sondern auch Inspiration und Expertise in unserem Spezialgebiet bieten.“

HOLGER HEUSCHEN, STEPHAN HENKEL UND DR. STEFAN HIRSCHMANN,

VÖB-Service GmbH
Videoblog

Unternehmertag 2023 in Essen

Erfahrungesberichte

Weitere Stimmen

GOLDMEDAILLE DER WIRTSCHAFT

Warum unser Arbeitgebersiegel?

Wer sich im Wettbewerb um die besten Talente durchsetzen will, muss überzeugende Botschaften im Bereich der Personalgewinnung aussenden – dazu gehören auch Auszeichnungen. Siegel dienen als Wegweiser, wecken Interesse und schaffen Vertrauen. Ähnlich wie Pokale bei sportlichen Wettkämpfen symbolisieren sie herausragende Leistungen. Ihre Bedeutung wächst mit der Herausforderung, qualifizierte Talente zu entdecken. Siegel sind ein unverzichtbarer Bestandteil einer erfolgreichen Employer Branding Strategie.

Laut „Service Monitor 2020“, einer umfassenden Studie von Splendid Research, werden Unternehmen mit einem Service-Siegel als vertrauenswürdiger und vorteilhafter wahrgenommen als ihre Wettbewerber ohne Auszeichnung. Dies betrifft sowohl die externe als auch die interne Wahrnehmung¹. Siegel wirken sich positiv auf das Geschäft aus, sie stehen für Verlässlichkeit und Offenheit. Diese beiden Anreize sind besonders wichtig für junge Arbeitnehmer der Generation Z, wenn sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden.²

¹ Splendid Research Servicesiegel Monitor 2020. Eine repräsentative Umfrage unter 2.456 in Deutschland lebenden Personen zwischen 18 und 69 Jahren zu Bekanntheit, Vertrauen und Zielgruppen von Servicesiegeln sowie deren Einfluss auf das Kaufverhalten. Mehr Informationen unter splendid-research.com   
² Quelle: hr-monkeys.de/generation-z

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Jahre Erfahrung

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ausgezeichnete Unternehmen

MEHR ALS NUR EINE AUSZEICHNUNG

Ein Siegel - zahlreiche Treffer

Nutzen Sie das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ für Ihre Kommunikation – immer und überall! Hier einige Anwendungsbeispiele:
ALLE VORTEILE IM ÜBERBLICK​

DIE PREMIUM-INHALTE IHRES SIEGEL-PAKETS

  • WERTIGE URKUNDE zur sichtbaren Anerkennung Ihrer Leistungen
  • SIEGELDATEIEN zur Mediennutzung – in verschiedenen Dateiformaten
  • KOSTENLOSER ZUGANG zu unserem BIG BANG KI Circle inkl. Einladungen zu­ Veranstaltungen (BIG BANG KI Festival, Kino-Roadshow, Webinare u. v. m.)
  • GESCHENK-ABO des DUP UNTERNEHMER Magazins – für ein Jahr inklusive
  • PERSÖNLICHES NETZWERK mit Entscheider:innen und Exper:tinnen
  • EXKLUSIVE AWARD-VERLEIHUNG 
  • REWARD-PROGRAMM – bei Aktionen Mediaguthaben sammeln und für DUP Produkte einlösen
PREISSTAFFEL

Transparente Preise für Ihr Siegel-Paket

Die Preise* für eine einjährige Siegelnutzung in allen Medien staffeln sich nach Mitarbeiteranzahl (MA) der ausgezeichneten Unternehmen wie folgt:

≤ 3 MA

990
  • einjährige Lizengebühr

Start-Up & ≤ 10 MA

1.700
  • einjährige Lizengebühr

≤ 50 MA

3.300
  • einjährige Lizengebühr

≤ 200 MA

5.600
  • einjährige Lizengebühr

> 200 MA

7.900
  • einjährige Lizengebühr

*Alle Preise verstehen sich netto zzgl. der gesetzlichen MWSt. Der Nutzungszeitraum beginnt mit dem Zahlungseingang der vereinbarten Lizenzgebühr. Details zu den Nutzungsbedingungen entnehmen Sie bitte unserem Lizenzvertrag.

Hier finden Sie weitere Informationen zu den Auszeichnungen und Siegelpaketen

EIN ZWEISTUFIGES PRÜFVERFAHREN

Wie werde ich "Arbeitgeber der Zukunft"?

Maximale Punktzahl: 500 Punkte.
Unternehmen mit einer Punktzahl kleiner als 300 werden nicht ausgezeichnet.

Smart Company Check

Online Fragebogen Mit Experten abgewickelt
Maximale Punkte
0

Digitaler Außencheck

Touch Point – Analyse
Professionelles Social Listening
Maximale Punkte
0
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