Zufriedene Kunden

Die GWT-TUD GmbH zeichnet sich durch ihre einzigartige Verbindung zwischen Wissenschaft, Industrie und Medizin aus. Mit über 27 Jahren Erfahrung in klinischen Studien und strategischer Beratung haben wir uns national und international als zuverlässiger Partner etabliert. Das Siegel 'Arbeitgeber der Zukunft' stärkt unsere Sichtbarkeit und unterstreicht unser Engagement für exzellente Arbeitsbedingungen sowie unser umfangreiches Personalentwicklungsprogramm. Es spiegelt die täglichen Leistungen und die kundenorientierte Haltung unserer Mitarbeitenden wider. Positive Erfahrungsberichte von Kunden, Partnern und Mitarbeitenden bestätigen unsere herausragende Arbeitskultur und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bei der GWT

Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (diind) hat Cloudflight, einen führenden Full-Service-Provider für industrielle digitale Transformation, als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet. Zu dem hervorragenden Ergebnis haben das ausgeprägte Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Kund:innen und Mitarbeiter:innen sowie eine moderne, auf Innovation ausgerichtete Unternehmenskultur beigetragen. Ein weiterer ausschlaggebender Punkt war das Bekenntnis des Unternehmens zu Digitalisierung sowie zu umfassender Nachhaltigkeit, beispielsweise in Form eines kostenlosen Klimatickets, das Mitarbeiter:innen in Österreich die kostenlose Fahrt in öffentlichen Verkehrsmitteln ermöglicht. „Die Beurteilung des diind zeigt, wie wichtig die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist, um in der von hohem Innovationstempo geprägten IT-Branche zukunftsfähig zu sein und die besten Köpfe für sich gewinnen zu können. Die enge Zusammenarbeit mit Universitäten und vor allem unser Cloudflight Coding Contest sind herausragende kreative Beispiele, die uns helfen, eine kontinuierlich gut gefüllte `Talent-Pipeline`an jungen Nachwuchskräften aufzubauen. Mit den Besten der Branchen in interdisziplinären, agilen Teams an spannenden Projekten zu arbeiten, gepaart mit einer offenen, modernen Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitsbedingungen, macht uns zu einem Top-Unternehmen“, freut sich Elisabeth Volkmar, Director People Operations bei Cloudflight. „Dass wir auch bei Kununu zu den besten Arbeitgebern im Bereich Work-Life-Balance gehören, bestätigt unsere Ausrichtung auf eine optimale Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden.“

Vergangene Woche wurde in Hamburg das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ des Deutschen Innovationsinstituts für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (diind) verliehen. Insbesondere konnte Fressnapf in den fünf Bewertungskriterien „moderne Führung“, „Innovationskraft“, „Stand der digitalen Transformation“, „Mitarbeiterfreundlichkeit“ sowie „Strategien fürs Recruiting“ punkten. Das Siegel wird künftig auch in den aktuellen Recruiting-Maßnahmen genutzt werden. Beim Employer Branding Award, der zuletzt in Wien für Unternehmen verliehen worden ist, die in Deutschland, Österreich und der Schweiz aktiv sind, wurde die Fressnapf-Gruppe mit dem Status „Gold“ prämiert. Die internationale Jury würdigte dabei insbesondere das Employer-Branding Projekt „vom Marktführer zum Mitarbeitermagneten“. Dahinter verbirgt sich die im vergangenen Jahr in vielen Ländern Europas etablierte Arbeitgeber-Kampagne #CharactersWanted.

Diese Bestrebungen der Landeshauptstadt wurden schon 2022 bei dem von der Bitkom veröffentlichten „Smart City Index“ honoriert. In diesem kletterte Stuttgart auf den deutschlandweit fünften Platz. Im selben Jahr wurde die Stadt zudem mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2022 ausgezeichnet. Das Prüfverfahren des diind legt den Fokus auf strategische Aspekte, wie eine langfristige Planung, die Bereitschaft zu notwendigen Veränderungen sowie zur Digitalisierung und zu Nachhaltigkeit. Darüber hinaus wurde unter anderem eine technische und inhaltliche Analyse des digitalen Außenauftritts mit Webseite und Social‐Media‐Kanälen sowie eine Auswertung der Rezensionen von Kunden und Mitarbeitenden (Social Listening) durchgeführt. Schirmherrin ist Brigitte Zypries, Bundeswirtschaftsministerin a.D. Das Siegel soll dazu beitragen, Stärken der Unternehmen sichtbar zu machen und so im Wettbewerb um die besten Köpfe Erfolg zu haben. Denn der Fachkräfte‐ beziehungsweise Personalmangel ist immens und wird aufgrund der demografischen Entwicklung eklatant weiter steigen. Fehlen im Unternehmen aber die passenden Fachleute, bremst das die für die Zukunft entscheidenden Innovations‐ und Transformationsprozesse aus.

„Der AWO Kreisverband Helmstedt e.V. ist stolz auf das Siegel 'Arbeitgeber der Zukunft'. Als dynamisches und soziales Unternehmen, welches auch in Zukunft großartige Arbeitsplätze in der Pflege, Betreuung und Beratung zur Verfügung stellen wird, möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als ausgezeichneter Arbeitgeber der Zukunft weiterhin die Chance an der Gestaltung und dem Aufbau eines hoch interessanten und modernen Unternehmens geben. Die Auszeichnung ist für uns ein Ansporn, den eingeschlagenen professionellen Weg fortzusetzen. Daher widmen wir die Auszeichnung unseren tollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.“

Die Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft“ zeigt, dass Zeppelin mit den verschiedenen Initiativen und Angeboten für Mitarbeitende auf einem digitalen, innovativen und modernen Weg ist und diese auch Anklang finden. Auch zukünftig ist es das Ziel, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen bei Zeppelin wohlfühlen und hervorragende Bedingungen für den gemeinsamen Erfolg vorfinden. Zeitgleich ist die Auszeichnung ein wichtiges Signal, um neue Fachkräfte auf uns aufmerksam zu machen und als zukünftige Zeppeliner zu gewinnen. Das Siegel dient als Wegweiser, weckt Interesse und schafft Vertrauen, ein unverzichtbarer Bestandteil einer erfolgreichen Employer Branding Strategie.

„Das Siegel 'Arbeitgeber der Zukunft' hat für die FitCamp GmbH einen signifikanten Erfolg gebracht. Wir konnten gezielt damit werben und Fitness-Trainer:innen von unserer Vision überzeugen. Die Resonanz auf unsere Kampagnen war beeindruckend: Im Vergleich zu 2022 hatten wir mehr Bewerbungen, viele davon initiativ, und die Kosten für Stellenausschreibungen waren äußerst effizient. Die Auszeichnung erleichterte zudem den Ausbau neuer Standorte.“

Als ausgezeichneter "Arbeitgeber der Zukunft" verbindet ehotel AG innovative Technologie mit einer Kultur der Mitarbeiterförderung, was uns zum Champion in der Hotelbuchungsbranche macht. Das Siegel hat unsere Sichtbarkeit für Fachkräfte und Partner deutlich erhöht, was unsere kürzliche, erfolgreiche Social-Media-Rekrutierungskampagne bestätigt.