Oktober 2023

Die Aufgabe des Personalmanagements hat sich im Laufe der Jahre stark verändert und passt sich kontinuierlich den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes an. In diesem Artikel werden wir uns ausführlich mit den verschiedenen Aspekten des Personalmanagements befassen, von der Mitarbeiterrekrutierung bis zur Mitarbeiterbindung. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Personalmanagement optimieren können, um langfristigen Erfolg und […]

Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel, geprägt durch Digitalisierung, Globalisierung und gesellschaftliche Veränderungen. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass traditionelle Methoden, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten, überdacht und neu gestaltet werden müssen. In diesem Zusammenhang rückt das Konzept der „Meinungsführerschaft“ (Thought Leadership) immer stärker in den Fokus fortschrittlicher Unternehmen.  Aber was genau

In der modernen Arbeitswelt ist die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Eine effektive Methode, um Anerkennung zu zeigen und positive Beziehungen aufzubauen, ist das Schenken.  Dieser Leitfaden bietet einen detaillierten Überblick über die verschiedenen Aspekte von Mitarbeitergeschenken, einschließlich der verschiedenen Arten, der steuerlichen Auswirkungen und der besten Praktiken. Zusammenfassung:

Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren dramatisch verändert. Die traditionelle Vorstellung von Büroarbeit, bei der Mitarbeiter von 9 bis 5 Uhr an einem festen Standort arbeiten, hat sich gewandelt. In Zeiten von Digitalisierung, Globalisierung und sich verändernden Arbeitspräferenzen rückt das Konzept der hybriden Arbeit immer mehr in den Vordergrund. In diesem Artikel werden

Die Landschaft der Talentakquise und Mitarbeiterbindung erlebt durch technologische Fortschritte und sich ändernde Arbeitsmarktbedingungen eine rasante Evolution. In diesem Kontext gewinnt das Assessment-Center, ein methodisches Verfahren zur Beurteilung der Kompetenzen von Bewerbern, zunehmend an Bedeutung.  Für zukunftsorientierte Arbeitgeber ist es essenziell, dieses Instrument effektiv zu nutzen, um sich im Wettbewerb um Top-Talente zu behaupten. Zusammenfassung:

In einer zunehmend digitalisierten Welt, in der Flexibilität und Mobilität an Bedeutung gewinnen, wird die Work-Life-Balance für viele Arbeitnehmer immer relevanter.  Für die Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie sich auf die veränderten Bedürfnisse einstellen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit für ihre Mitarbeiter gewährleisten müssen. Zusammenfassung: 10 Fakten über Work-Life-Balance Was bedeutet Work-Life-Balance?

Die moderne Arbeitswelt steht vor einer nie dagewesenen Herausforderung: dem „War for Talents“. Dieser Begriff beschreibt den intensiven Wettbewerb zwischen Unternehmen um hoch qualifizierte und talentierte Mitarbeiter.  In diesem Artikel werden wir uns eingehend mit diesem Phänomen auseinandersetzen, die Gründe dafür beleuchten und Ihnen wertvolle Einblicke, Tipps und Tricks geben, wie Arbeitgeber die besten Talente

Im digitalen Zeitalter wird der Ruf eines Unternehmens nicht nur durch sein Produkt oder seinen Service bestimmt, sondern auch durch die Art und Weise, wie es sich in sozialen Medien präsentiert und wie es seine Mitarbeiter behandelt.  Hier kommt das „Social Branding“ ins Spiel. Es geht darum, wie Arbeitgeber soziale Medien nutzen, um eine wünschenswerte

Das Reputationsrisiko ist ein Thema von wachsender Bedeutung für Arbeitgeber in der modernen Geschäftswelt. Ein gutes Unternehmens-Image ist entscheidend, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen, Kunden zu gewinnen und langfristigen Erfolg zu sichern.  In diesem Artikel werden wir das Reputationsrisiko im Kontext von Arbeitgebern genauer unter die Lupe nehmen. Wir werden uns mit den Ursachen, den Auswirkungen