Einordnung der Auszeichnung Arbeitgeber der Zukunft
Fragen und Antworten
©Unsplash/Christian Lue
Rund um die Auszeichnung Arbeitgeber der Zukunft tauchen im Internet immer wieder falsche Annahmen auf, vor allem zur Nominierung und zu den Kriterien der Bewertung. Viele Unternehmen erhalten die Nachricht unerwartet und können deshalb die Einordnung nur schwer vornehmen. Um Missverständnisse zu vermeiden, sind hier die Grundlagen des Verfahrens dargestellt.
Hintergrund einer Nominierung
Eine Nominierung bedeutet nicht, dass bereits eine Bewertung oder Vorentscheidung getroffen wurde. Sie zeigt lediglich, dass öffentlich sichtbare Merkmale darauf hindeuten, dass ein Unternehmen aus externer Sicht Anknüpfungspunkte zu modernen Arbeitgeberthemen bietet. Dazu zählen beispielsweise eine erkennbare digitale Präsenz, Hinweise auf zeitgemäße Arbeitskultur, die branchenspezifische Positionierung oder sichtbare Innovationsimpulse.
Die Nominierung ist unverbindlich und mit keinerlei Verpflichtungen verbunden. Sie eröffnet lediglich die Möglichkeit, die eigene Arbeitgeberdarstellung im Rahmen eines strukturierten Prüfverfahrens überprüfen zu lassen.
Wie die Bewertung entsteht
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie ein Unternehmen für Personen wirkt, die sich erstmals mit einem potenziellen Arbeitgeber auseinandersetzen. Die Bewertung berücksichtigt daher ausschließlich Informationen, die auch für Bewerbende oder externe Interessierte unmittelbar zugänglich sind.
Ein zentraler Bestandteil ist der digitale Auftritt. Dazu gehört, ob Informationen klar strukturiert, verständlich und ohne Hürden auffindbar sind. Darüber hinaus spielt eine Rolle, inwieweit Themen wie Arbeitskultur, Weiterbildung, Digitalisierung, Zusammenarbeit oder moderne Organisationsformen sichtbar werden.
Ergänzend wird die öffentliche Resonanz berücksichtigt. Dazu zählen nachvollziehbare Rückmeldungen, Bewertungen und andere Signale, die Hinweise auf die Arbeitgeberattraktivität geben können.
Die Ergebnisse aus beiden Bereichen werden in einer einheitlichen Punkteskala zusammengeführt. Erst ab einer definierten Bewertungsgrenze kann eine Auszeichnung vergeben werden. Die Auszeichnung ist nicht käuflich und kann ausschließlich auf Basis der erzielten Bewertung erreicht werden.
Wer steckt hinter der Auszeichnung Arbeitgeber der Zukunft?
Die Auszeichnung Arbeitgeber der Zukunft wird vom Deutschen Institut für Innovation diind initiiert und geprüft. Das Institut ist seit vielen Jahren in der unabhängigen Markt- und Umfeldanalyse tätig und arbeitet mit klar definierten Kriterien sowie öffentlich zugänglichen Informationen.
Partner der Auszeichnung ist das DUP UNTERNEHMER-Magazin, Deutschlands auflagenstärkster Wirtschaftstitel. Das Magazin setzt sich intensiv mit Themen wie Innovation, Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und weiteren Entwicklungen auseinander, die für Unternehmen in ihrer Ausrichtung und Zukunftsfähigkeit relevant sind.
FAQ
Die Auszeichnung selbst ist kostenfrei. Die Teilnahme am Bewertungsverfahren ist freiwillig und verursacht keine Gebühren. Kosten entstehen nur dann, wenn ein Unternehmen das Siegel in der eigenen Kommunikation einsetzen möchte. Dafür wird eine Nutzungslizenz bereitgestellt, die die geschützte Verwendung des Siegels und die hierzu gehörenden Vorlagen umfasst.
Für die Nutzung des Siegels fällt eine Lizenzgebühr an, die nur dann relevant wird, wenn ein Unternehmen das Siegel aktiv in seiner Kommunikation verwenden möchte. Die Höhe richtet sich nach der Anzahl der Mitarbeitenden und ist entsprechend gestaffelt.
Die Auszeichnung beruht auf einer strukturierten Bewertung öffentlich sichtbarer Informationen und festgelegter Kriterien. Eine Auszeichnung wird nur vergeben, wenn die erforderliche Punktzahl erreicht wird. Sie kann nicht gekauft werden. Teilnahme und Auszeichnung sind kostenfrei, die Nutzung des Siegels ist ein zusätzliches, optionales Angebot.
Arbeitgeber der Zukunft ist eine Auszeichnung für Unternehmen, die nach außen erkennbar Merkmale eines modernen und zukunftsorientierten Arbeitgebers zeigen. Grundlage der Bewertung sind der digitale Auftritt, öffentlich sichtbare Aktivitäten zu relevanten Zukunftsthemen und die allgemeine Wahrnehmung des Unternehmens im digitalen Raum. Berücksichtigt werden ausschließlich Informationen, die von außen nachvollziehbar sind.
Stimmen ausgezeichneter Arbeitgeber der Zukunft
Das Deutsche Innovationsinstitut diind hat unser Unternehmen in einem umfassenden Prüfungsprozess analysiert und uns als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet. Wir freuen uns sehr, dass wir als besonders innovativ, nachhaltig und zukunftsfähig beurteilt wurden. Um das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ zu erhalten, wurden wir von führenden Nachhaltigkeitsexperten auf Herz, Nieren und „Future-Readiness“ geprüft. Der Prüfungsprozess fand dabei in drei Schritten statt, die wir im Folgenden etwas genauer unter die Lupe nehmen.
In einem mehrstufigen Prüfprozess des Deutschen Innovationsinstituts hat die Telekom Deutschland hervorragende Ergebnisse erzielt. Das Unternehmen überzeugte mit einem ausgeprägten Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Kund*innen und Mitarbeitenden. Herausgehoben wurde die moderne, auf Innovation ausgerichtete Unternehmenskultur. Der Fokus auf Themen wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit wurde positiv erwähnt. Die Sonderprüfung des Unternehmens basiert auf einem Interview mit Hagen Rickmann und verschiedenen, frei zugänglichen Quellen. Dabei wurde das Geschäftsmodell, die Wettbewerbsposition und Aspekte wie Mitarbeiterfreundlichkeit, Nachhaltigkeit oder die digitalen Touch-Points betrachtet.
„Wir freuen uns über die Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft und sind stolz, auch in dieser Kategorie zu den Aushängeschildern des deutschen Mittelstands zu gehören“, sagt Marc Bosch, Geschäftsführer der WHS. „Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Förderung und Ausbildung junger Talente liegt uns sehr am Herzen. Die Auszeichnung beweist, dass wir damit den richtigen Weg gehen“, fügt Marcus Ziemer, ebenfalls Geschäftsführer der WHS, hinzu.
