Ihr Arbeitgebersiegel
Arbeitgeber der Zukunft
Digital. Innovativ. Modern.
- Erhöhen Sie Ihre Relevanz für die besten Talente.
- Nutzen Sie das Gütesiegel für Ihr Employer Branding.
- Punkten Sie bei jungen Bewerbenden mit Verlässlichkeit und Offenheit.
Diese Firmen vertrauen uns schon:
* Alle Angaben werden ausschließlich für Auswertungszwecke verwendet.
diind - Ihr Partner für Siegel
“Arbeitgeber der Zukunft” -
Ihr Siegel für mehr Relevanz
Betonen Sie mit dem Siegel “Arbeitgeber der Zukunft” die Bedeutung von Digitalisierung und Nachhaltigkeit für Ihr Unternehmen und Ihre Unternehmenskultur. Signalisieren Sie mit der Auszeichnung jungen, gut ausgebildeten Mitarbeitenden Offenheit für digitalen Fortschritt und Zukunftsfähigkeit .
Effizient
Profitieren Sie vom digitalen Überprüfungsverfahren. Mit wenigen Klicks sind Sie bereits fast am Ziel.
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Präsentieren Sie mit der Auszeichnung “Arbeitgeber der Zukunft” wichtige Auswahlkriterien für junge Arbeitssuchende
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Werten Sie mit einem Siegel dem transparenten Prüfprozess Ihr Employer Branding auf.
Mehr als eine Auszeichnung
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Nutzen Sie das Siegel ”Arbeitgeber der Zukunft” für Ihre Kommunikationsmaßnahmen. Jederzeit und überall!
Goldmedaille Der Wirtschaft
Weisen Sie mit “Arbeitgeber der Zukunft” den Weg
Wer sich im Wettbewerb um die besten Talente durchsetzen will, muss überzeugende Botschaften im Bereich der Personalgewinnung aussenden – dazu gehören auch Auszeichnungen. Siegel dienen als Wegweiser, wecken Interesse und schaffen Vertrauen. Ähnlich wie Pokale bei sportlichen Wettkämpfen symbolisieren sie herausragende Leistungen. Ihre Bedeutung wächst mit der Herausforderung, qualifizierte Talente zu entdecken. Siegel sind ein unverzichtbarer Bestandteil einer erfolgreichen Employer Branding Strategie.
Laut „Service Monitor 2020“, einer umfassenden Studie von Splendid Research, werden Unternehmen mit einem Service-Siegel als vertrauenswürdiger und vorteilhafter wahrgenommen als ihre Wettbewerber ohne Auszeichnung. Dies betrifft sowohl die externe als auch die interne Wahrnehmung¹. Siegel wirken sich positiv auf das Geschäft aus, sie stehen für Verlässlichkeit und Offenheit. Diese beiden Anreize sind besonders wichtig für junge Arbeitnehmer der Generation Z, wenn sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden.²
¹ Splendid Research Servicesiegel Monitor 2020. Eine repräsentative Umfrage unter 2.456 in Deutschland lebenden Personen zwischen 18 und 69 Jahren zu Bekanntheit, Vertrauen und Zielgruppen von Servicesiegeln sowie deren Einfluss auf das Kaufverhalten. Mehr Informationen unter splendid-research.com ² Quelle: hr-monkeys.de/generation-z
5
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Wie werde ich "Arbeitgeber der Zukunft"?
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Maximale Punktzahl: 500 Punkte.
Unternehmen mit einer Punktzahl kleiner als 300 werden nicht ausgezeichnet.
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einjährige Lizengebühr
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